地方自治体支援
次のような職場環境と
悩みをかかえる職員の存在を…
人手不足で仕事量が増えている
異動先で引き継ぎなどに不安を抱えている
コミュニケーション不足、
風通しが良くない
将来に向けたキャリアプランに悩みがある
メンタル不調を抱えている
公務員の皆さんからよく聞かれるお悩み５選
従来からある単発的な研修では
課題解決になりません
組織の課題も個人の課題も、
すべて意識変容が起点になります
自発的・継続的に行動変容を
起こすことができる人材=「人づくり」
を行っていきます
2~3年後、自分がどのような部署に配属されるのかわからず、
将来のキャリア形成が難しい
01
仕事の仕方や人とのかかわり方（コミュニケーション）を分析します
02
これまでやこれからの配置転換がキャリア形成の鍵となることをお伝えします
03
キャリアビジョン作成、役割分析、組織への働きかけ、研修等々を行います
※ポータブルスキル=業種や職種が変わっても持ち運びができる職務遂行上のスキル
私たちの支援プログラムは日常に潜む様々な絡み合った課題を解きほぐしながら１から５までのステップを順に進めていくことで人づくりに繋げていきます。他の自治体の成功事例やロールモデルなども積極的に情報提供します。アイデンティティの確立は、同じテーマを反復的に繰り返すことで、らせん状に発達していきます。
自治体の課題についてヒアリング
キャリア面談により、
職員様が感じている課題を抽出し分析
人事担当者の皆様と課題解決への
オリジナルプログラムを作成
面談や研修などプラスαを通じて、
職員一人ひとりの意識変容を進めます
結果・分析により
新たな取り組みと課題の抽出
これからの行政を担っていく人材を
育てることです。
それは職員の皆様が、
自らチャレンジする一歩を踏み出し、
困難を乗り越えるスキルを身につけていくことです。
支援を行うメンバーは全員、
民間企業や公共機関での
経験豊富な国家資格を有する
キャリアの専門家
(キャリアコンサルタント)
です。安心してお任せください
令和3年度能力開発基本調査(厚生労働省)から
キャリアコンサルタントの支援により
次のような変化が証明されています
VUCA時代、自治体で働く皆様も決して安泰とは言えません。
しかし、行政を担う職員の皆様に国の未来はかかっています。
その期待に報うことこそ自治体の職員の皆様の役割ではないでしょうか。
また、ここで働いていて良かったと思える職員の皆様がひとりふたりと感化していき、
自分らしさとやりがいを失わずに働く姿は地域の誰しもが願っていることです。
夢や理想を語るだけでなく、一歩を踏み出しましょう。
他の自治体の成功事例や
ロールモデルなども
積極的に情報提供します
まずは、お問合わせ・ご相談ください
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