メンバー紹介

メンバー紹介

キャデッサのメンバーは、全国のキャリアコンサルタントの有資格者です。
人と組織の支援には、実務経験に基づく知見が必要とされます。そのため、幅広い業種・職種に携わることにより、深い経験を積んだ専門チームにより支援します。個人のキャリア面談には、最適なメンバーをマッチングしていきます。

金田 知博(かなだ ともひろ)

金田 知博

かなだ ともひろ

               

所属チーム|チアアップ・シャイン

戦略×組織開発コンサルタント
一般社団法人キャリア開発支援協会 理事長

建築設計・不動産開発など多くのプロジェクトに関わり「ものづくり」から「仕組みづくり」、そして「人づくり」の重要さに気づき、 組織マネジメントに取り組む。その後、経営企画や総務・法務・労務などを歴任し、 経営にも携わるがピラミッド型組織の弊害に気づき、フラッット型組織からさらに自律型組織を目指すなど試行錯誤し、 経営をV字回復させる。組織の成長を目の当たりにし、変化の時代は「組織づくり」がカギであると身を持って体験する。 退社後、肌で感じた経営リスクや経営課題の支援のためにRisk Labを設立。 多くの経営者と接し、組織や人材の問題に対し疲弊していることを知る。 そこで、キャリア開発支援協会を仲間と立ち上げ、人材開発や組織開発の支援を行ない、 激変する経営環境への対応と社会課題の解決のために活動を広げている。

金田 知博(かなだ ともひろ)

金田 知博

かなだ ともひろ

所属チーム|チアアップ/シャイン

戦略×組織開発コンサルタント
一般社団法人キャリア開発支援協会 理事長

建築設計・不動産開発など多くのプロジェクトに関わり「ものづくり」から「仕組みづくり」、そして「人づくり」の重要さに気づき、 組織マネジメントに取り組む。その後、経営企画や総務・法務・労務などを歴任し、 経営にも携わるがピラミッド型組織の弊害に気づき、フラッット型組織からさらに自律型組織を目指すなど試行錯誤し、 経営をV字回復させる。組織の成長を目の当たりにし、変化の時代は「組織づくり」がカギであると身を持って体験する。 退社後、肌で感じた経営リスクや経営課題の支援のためにRisk Labを設立。 多くの経営者と接し、組織や人材の問題に対し疲弊していることを知る。 そこで、キャリア開発支援協会を仲間と立ち上げ、人材開発や組織開発の支援を行ない、 激変する経営環境への対応と社会課題の解決のために活動を広げている。

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石津 博睦(いしづ ひろむつ)

石津 博睦

いしづ ひろむつ

所属チーム|パッション

転職支援コンサルタント
国家資格キャリアコンサルタント

「会社型人間」から「社会型人間」へ!! 大学卒業後、某メーカー系SIer企業に就職し、 一貫して金融系システムの開発プロジェクトに従事、会社と仕事のことを第一優先に考える典型的な 「会社型人間」として勤務してきました。50歳を過ぎた頃からは、 職務上の立場と自分自身のありたい姿にギャップを感じ始め、会社に依存せず外部に視点を向けた 「社会型人間」になりたいと真剣に考えるようになりました。60歳の定年退職を機に一念発起、 人材サービス会社を設立しました。企業におけるエンジニアとして培ってきた組織経験と 自身のキャリアチェンジを活かし、後進のミドル・シニアのエンジニアたちが、年齢と組織の垣根を越えて、 様々なフィールドの適材適所でイキイキと活躍できることを願って日々支援しています。

石津 博睦(いしず ひろむつ)

石津 博睦

                               

いしづ ひろむつ

所属チーム|パッション

転職支援コンサルタント
国家資格キャリアコンサルタント

「会社型人間」から「社会型人間」へ!! 大学卒業後、某メーカー系SIer企業に就職し、 一貫して金融系システムの開発プロジェクトに従事、会社と仕事のことを第一優先に考える典型的な 「会社型人間」として勤務してきました。50歳を過ぎた頃からは、 職務上の立場と自分自身のありたい姿にギャップを感じ始め、会社に依存せず外部に視点を向けた 「社会型人間」になりたいと真剣に考えるようになりました。60歳の定年退職を機に一念発起、 人材サービス会社を設立しました。企業におけるエンジニアとして培ってきた組織経験と 自身のキャリアチェンジを活かし、後進のミドル・シニアのエンジニアたちが、年齢と組織の垣根を越えて、 様々なフィールドの適材適所でイキイキと活躍できることを願って日々支援しています。

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竹宮 聡(たけみや さとし)

竹宮 聡

たけみや さとし

               

所属チーム|チアアップ・シャイン

産官学連携研究員
国家資格キャリアコンサルタント

人生、どんな時にも意味がある。皆さんの秘められた可能性を引き出すお手伝いをいたします。 World wideに展開する素材の会社で約30年、新商品開発、新事業立上げ、Global品質保証を手がけてきました。 多くの産みの苦しみを味わう中で、失敗と思い込んだ経験の中に可能性のお宝が眠っていることを実感。 2002年に社会人大学で、こころ・からだ・文化の3視点から人間理解を深める人間科学とカウンセリングを学び始めました。 異業種間の人間関係を広げることで出会いと気づきが生まれ、人生の転機にもつながりました。 介護でUターンした福岡では、大学のアセットを活用して企業と連携しながら、環境に優しい次世代のエネルギーを産み出す研究開発を続けています。 キャリアコンサルティング技能士(2級)、ファイナンシャルプランニング技能士(2級)、人間科学士

竹宮 聡(たけみや さとし)

竹宮 聡

たけみや さとし

                                       

所属チーム|チアアップ・シャイン

産官学連携研究員
国家資格キャリアコンサルタント

人生、どんな時にも意味がある。皆さんの秘められた可能性を引き出すお手伝いをいたします。 World wideに展開する素材の会社で約30年、新商品開発、新事業立上げ、Global品質保証を手がけてきました。 多くの産みの苦しみを味わう中で、失敗と思い込んだ経験の中に可能性のお宝が眠っていることを実感。 2002年に社会人大学で、こころ・からだ・文化の3視点から人間理解を深める人間科学とカウンセリングを学び始めました。 異業種間の人間関係を広げることで出会いと気づきが生まれ、人生の転機にもつながりました。 介護でUターンした福岡では、大学のアセットを活用して企業と連携しながら、環境に優しい次世代のエネルギーを産み出す研究開発を続けています。 キャリアコンサルティング技能士(2級)、ファイナンシャルプランニング技能士(2級)、人間科学士

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竹元 道弘(たけもと みちひろ)

竹元 道弘

たけもと みちひろ

所属チーム|キャリアウインドウ

国家資格キャリアコンサルタント
ワークショップデザイナー

現在、企業でコンプライアンス部門の仕事をしています。それ以前は、営業職が長く、特に組織マネジメントの経験が豊富です。 マネージャー時代に共に仕事した部下の成長を目の当たりにし、その時の感動から、人のキャリアをサポートすることを志としました。 パラレルキャリアとして、キャリアカウンセリングスキル、ワークショップスキル、コーチングスキルを活用した企業研修の企画、 実施に携わっています。特に、キャリアカウンセリングとコーチングスキルを組み合わせた1on1の面談、 反転学習とワークショップを取り入れた研修をこれまでの企業経験を踏まえて実施しています。 「学んで実践!挑戦する人のキャリア開発支援をすることで、自らも成長したい!」縁あって出会った方々がひとりでも多く、 一歩前に前進し、あなたに会えて良かったと言って頂けたらと思っています。

竹元 道弘(たけもと みちひろ)

竹元 道弘

たけもと みちひろ

所属チーム|キャリアウインドウ

国家資格キャリアコンサルタント
ワークショップデザイナー

現在、企業でコンプライアンス部門の仕事をしています。それ以前は、営業職が長く、特に組織マネジメントの経験が豊富です。 マネージャー時代に共に仕事した部下の成長を目の当たりにし、その時の感動から、人のキャリアをサポートすることを志としました。 パラレルキャリアとして、キャリアカウンセリングスキル、ワークショップスキル、コーチングスキルを活用した企業研修の企画、 実施に携わっています。特に、キャリアカウンセリングとコーチングスキルを組み合わせた1on1の面談、 反転学習とワークショップを取り入れた研修をこれまでの企業経験を踏まえて実施しています。 「学んで実践!挑戦する人のキャリア開発支援をすることで、自らも成長したい!」縁あって出会った方々がひとりでも多く、 一歩前に前進し、あなたに会えて良かったと言って頂けたらと思っています。

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豊福 宏(とよふく ひろし)

豊福 宏

とよふく ひろし

所属チーム|シャイン

国家資格キャリアコンサルタント
産業カウンセラー

半導体工場に33年間勤務し、その間生産計画立案・デリバリー(23年)、海外工場の立ち上げ(4年)、 生産性改善活動の推進(3年)、総務・人事(3年)などを経験。特にアメリカの工場の立ち上げでは、黒字化に貢献した。 その後役職定年となり早期退職、食品会社にてセカンドキャリアをスタートさせる。 ここでは生産計画立案、原料・資材調達、物流倉庫の立ち上げなどを3年間担当した。 その後、産業カウンセラーの資格を取得し、就労支援機関において外国人留学生の就労支援主に職業紹介、 セミナー講師、履歴書・職務経歴書の書き方・面接練習等を担当(5年)。 現在、運転適性診断員として、事故惹起者のカウンセリングに従事している。 取得資格:キャリアコンサルタント、産業カウンセラー、2級ファイナンシャルプランナー

豊福 宏(とよふく ひろし)

豊福 宏

とよふく ひろし

所属チーム|シャイン

国家資格キャリアコンサルタント
産業カウンセラー

半導体工場に33年間勤務し、その間生産計画立案・デリバリー(23年)、海外工場の立ち上げ(4年)、 生産性改善活動の推進(3年)、総務・人事(3年)などを経験。特にアメリカの工場の立ち上げでは、黒字化に貢献した。 その後役職定年となり早期退職、食品会社にてセカンドキャリアをスタートさせる。 ここでは生産計画立案、原料・資材調達、物流倉庫の立ち上げなどを3年間担当した。 その後、産業カウンセラーの資格を取得し、就労支援機関において外国人留学生の就労支援主に職業紹介、 セミナー講師、履歴書・職務経歴書の書き方・面接練習等を担当(5年)。 現在、運転適性診断員として、事故惹起者のカウンセリングに従事している。 取得資格:キャリアコンサルタント、産業カウンセラー、2級ファイナンシャルプランナー

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清水 英次(しみず えいじ)

清水 英次

しみず えいじ

所属チーム|ピッチパワー

国家資格キャリアコンサルタント
福岡県登録販売者、診療情報管理士

大手外資系製薬会社に 35 年、営業、学術、社員教育、マーケティングの仕事に従事し、この間2回のM&Aを経験、退職後は治験関連会社に 4 年間勤務しました。その後、シニア対象の就業支援団体に 7 年余り勤務して定年退職しました。通算 47 年間の会社・団体勤めでしたが、常にありたい自分を追い求める人生を意識してきました。そしてまた、新たなキャリア形成を邁進しています。地方自治体で働く職員の方々は安定した職業として定評があるのですが、お一人お一人のキャリア形成には一筋ならぬ様々な課題があることを認識しています。地域住⺠の幸せの一端を担う職種ですので、先ずは職員の方々が幸せであることが第一義でしょう。ありたい自分をどのようにして探し当てるのか、納得できるキャリア形成を一緒に考え、それを支援いたします。

清水 英次(しみず えいじ)

清水 英次

しみず えいじ

所属チーム|ピッチパワー

国家資格キャリアコンサルタント
福岡県登録販売者、診療情報管理士

大手外資系製薬会社に 35 年、営業、学術、社員教育、マーケティングの仕事に従事し、この間2回のM&Aを経験、退職後は治験関連会社に 4 年間勤務しました。その後、シニア対象の就業支援団体に 7 年余り勤務して定年退職しました。通算 47 年間の会社・団体勤めでしたが、常にありたい自分を追い求める人生を意識してきました。そしてまた、新たなキャリア形成を邁進しています。地方自治体で働く職員の方々は安定した職業として定評があるのですが、お一人お一人のキャリア形成には一筋ならぬ様々な課題があることを認識しています。地域住⺠の幸せの一端を担う職種ですので、先ずは職員の方々が幸せであることが第一義でしょう。ありたい自分をどのようにして探し当てるのか、納得できるキャリア形成を一緒に考え、それを支援いたします。

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味村 多恵(あじむら たえ)

味村 多恵

あじむら たえ

所属チーム|キャリアウインドウ

国家資格キャリアコンサルタント
オンライン起業コンサルタント

大手人材派遣会社に入社、年間7億6千万の売り上げを上げ、初の女性チームリーダーに任命される。 管理職になって、チームマネジメントや人材育成の難しさに悩む。部下がパフォーマンスを発揮できないのは、 自分の聴き方や接し方に問題があったと感じ、独学で心理学を学ぶ。その後、親の介護のため退職。 コーチングやカウンセリングの資格を取得後、フリーのキャリアコンサルタントとして、ジョブカフェで企業の若手社員の採用、定着支援の相談、 大学生の就職支援に携わる。10年間で1万人のカウンセリング実績がある。 現在は、コミュニケーションの専門家として、企業や自治体などで人材育成のためのコーチング研修を提供している。 その他、オンライン起業初心者向けのコンサルタントとしても年間100人をサポートしている。

味村 多恵(あじむら たえ)

味村 多恵

あじむら たえ

所属チーム|キャリアウインドウ

国家資格キャリアコンサルタント
オンライン起業コンサルタント

大手人材派遣会社に入社、年間7億6千万の売り上げを上げ、初の女性チームリーダーに任命される。 管理職になって、チームマネジメントや人材育成の難しさに悩む。部下がパフォーマンスを発揮できないのは、 自分の聴き方や接し方に問題があったと感じ、独学で心理学を学ぶ。その後、親の介護のため退職。 コーチングやカウンセリングの資格を取得後、フリーのキャリアコンサルタントとして、ジョブカフェで企業の若手社員の採用、定着支援の相談、 大学生の就職支援に携わる。10年間で1万人のカウンセリング実績がある。 現在は、コミュニケーションの専門家として、企業や自治体などで人材育成のためのコーチング研修を提供している。 その他、オンライン起業初心者向けのコンサルタントとしても年間100人をサポートしている。

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衛藤 浩一(えとう こういち)

衛藤 浩一

えとう こういち

               

所属チーム|キャリアウインドウ・チアアップ

国家資格キャリアコンサルタント

製薬企業で研修やマーケティングに携わり、現在も製造業の研修・企画部門に所属しています。 マーケ理論に精通した戦略をお持ちの企業でも、他社に勝る現場力がなければ高利益の創出は困難です。 現場力には社員の能力向上も重要ですが、不満や悩みがやる気を低迷させ、本来の力が出せていない現状を多く見てきました。 また上司には労働規約法の安全配慮義務が課せられ、そのためのラインケアスキルも必要です。 私は上司と社員の双方へのカウンセリングやコーチングにより悩みや軋轢を軽減し、現場の考動力を向上させます。 さらに20年以上にわたって蓄積した医療や医薬品の知識から、気持ちの悩みではなく中高年者に多い成人病やメンタル疾患などの 可能性が見られたらすぐに医療従事者や専門機関に紹介でき、貴社の職場環境向上にもお役に立てると確信しております。

衛藤 浩一(えとう こういち)

衛藤 浩一

えとう こういち

所属チーム|キャリアウインドウ・チアアップ

国家資格キャリアコンサルタント
 

製薬企業で研修やマーケティングに携わり、現在も製造業の研修・企画部門に所属しています。 マーケ理論に精通した戦略をお持ちの企業でも、他社に勝る現場力がなければ高利益の創出は困難です。 現場力には社員の能力向上も重要ですが、不満や悩みがやる気を低迷させ、本来の力が出せていない現状を多く見てきました。 また上司には労働規約法の安全配慮義務が課せられ、そのためのラインケアスキルも必要です。 私は上司と社員の双方へのカウンセリングやコーチングにより悩みや軋轢を軽減し、現場の考動力を向上させます。 さらに20年以上にわたって蓄積した医療や医薬品の知識から、気持ちの悩みではなく中高年者に多い成人病やメンタル疾患などの 可能性が見られたらすぐに医療従事者や専門機関に紹介でき、貴社の職場環境向上にもお役に立てると確信しております。

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大嶺 本子(おおみね もとこ)

大嶺 本子

おおみね もとこ

所属チーム|チアアップ・シャイン

国家資格キャリアコンサルタント
JREAレジリエンス認定トレーナー

大切にしている事は「答えは自分の中にある」という事。20年間客室乗務員として働き、 退職後は大学やハローワークなどでキャリアについて相談や講師を経験し独立。 これまで1000人以上の方と相談。内なる自分と会話(内省)出来れば案外進みたい方向が見えてきます。 その内省のサポートをする事が我々の強みと考えています。今まで私もキャリアを積む自分や、 母親としての自分など状況によって立ち止まることもたくさんありました。自信と覚悟をもって選択出来た時、 豊かな感情に気づきました。「人はいくつになってもやり直せるし成長できる」そんなレジリエンスの力を鍛えて、 皆様が前進できるお手伝いを致します。お気軽にご相談ください! その他資格:ステップ勇気づけセミナーリーダー、カラーセラピスト、行動心理士など

大嶺 本子(おおみね もとこ)

大嶺 本子

おおみね もとこ

所属チーム|チアアップ・シャイン

国家資格キャリアコンサルタント
JREAレジリエンス認定トレーナー

大切にしている事は「答えは自分の中にある」という事。20年間客室乗務員として働き、 退職後は大学やハローワークなどでキャリアについて相談や講師を経験し独立。 これまで1000人以上の方と相談。内なる自分と会話(内省)出来れば案外進みたい方向が見えてきます。 その内省のサポートをする事が我々の強みと考えています。今まで私もキャリアを積む自分や、 母親としての自分など状況によって立ち止まることもたくさんありました。自信と覚悟をもって選択出来た時、 豊かな感情に気づきました。「人はいくつになってもやり直せるし成長できる」そんなレジリエンスの力を鍛えて、 皆様が前進できるお手伝いを致します。お気軽にご相談ください! その他資格:ステップ勇気づけセミナーリーダー、カラーセラピスト、行動心理士など

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角田 尚子(かくた しょうこ)

角田 尚子

かくた しょうこ

所属チーム|パッション

国家資格キャリアコンサルタント
EQトレーナー&プロファイラー(EGQA公認)

国立大学内の福利厚生施設大学生協に30年勤務。毎日様々なタイプの学生と接すること6000人以上。 人と関わるスキルを磨きたくキャリアカウンセラーの資格を2008年取得。2017年キャリアコンサルタント登録。 2000年より公務員・民間志望の就活対策講座事務局として、学生支援に携わる。 自分の考えを相手に伝えることが得意な学生がいる一方、自分に自信がもてず何事にも消極的な学生が大概を占めることから 学生一人ひとりと向き合い、経験の整理や自己分析を丁寧に行う。結果だけを見るのではなく、 どんな気づきや学びがあるかの自問自答を促すことで個人の自立と成長を実感することができ、 なりたい自分をイメージしながら自己成長し社会に巣立っていった学生約2000人。「一隅を照らす」をモットーに日々目の前の人と向き合っている。

角田 尚子(かくた しょうこ)

角田 尚子

かくた しょうこ

所属チーム|パッション

国家資格キャリアコンサルタント
EQトレーナー&プロファイラー(EGQA公認)

国立大学内の福利厚生施設大学生協に30年勤務。毎日様々なタイプの学生と接すること6000人以上。 人と関わるスキルを磨きたくキャリアカウンセラーの資格を2008年取得。2017年キャリアコンサルタント登録。 2000年より公務員・民間志望の就活対策講座事務局として、学生支援に携わる。 自分の考えを相手に伝えることが得意な学生がいる一方、自分に自信がもてず何事にも消極的な学生が大概を占めることから 学生一人ひとりと向き合い、経験の整理や自己分析を丁寧に行う。結果だけを見るのではなく、 どんな気づきや学びがあるかの自問自答を促すことで個人の自立と成長を実感することができ、 なりたい自分をイメージしながら自己成長し社会に巣立っていった学生約2000人。「一隅を照らす」をモットーに日々目の前の人と向き合っている。

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加藤 恵美子(かとう えみこ)

加藤 恵美子

かとう えみこ

所属チーム|チアアップ・シャイン

キャリアコンサルティング技能士(2級)
D&I/女性活躍推進コンサルタント

座右の銘は「何歳になっても能力は必ず進歩する」 大卒後、一部上場企業に入社、 5年目に産休、その後10年間で3度の育休と介護休職を経験。 「仕事も子育ても自分らしく」をモットーにキャリアを築き、部内で初の3人の子育て経験を持つ女性管理職となる。 ロールモデルとして育休明け社員向けセミナーやリーダー教育で講師を担当し、 一人ひとりの強みを生かしたキャリア形成を支援している。2016年から2年間、社会人大学院で心理学を学び、 人の心の動きに着目した発想で社員のモチベーション向上に取り組み、自分らしく生き生きと働ける職場づくりに注力中。 所有資格:キャリアコンサルティング技能士(2級)、D&I/女性活躍推進コンサルタント、 両立支援コンサルタント、フィードバックスキルコーチ®、SDGs推進士、宅地建物取引士、ソムリエ

加藤 恵美子(かとう えみこ)

加藤 恵美子

かとう えみこ

所属チーム|チアアップ・シャイン

キャリアコンサルティング技能士(2級)
D&I/女性活躍推進コンサルタント

座右の銘は「何歳になっても能力は必ず進歩する」 大卒後、一部上場企業に入社、 5年目に産休、その後10年間で3度の育休と介護休職を経験。 「仕事も子育ても自分らしく」をモットーにキャリアを築き、部内で初の3人の子育て経験を持つ女性管理職となる。 ロールモデルとして育休明け社員向けセミナーやリーダー教育で講師を担当し、 一人ひとりの強みを生かしたキャリア形成を支援している。2016年から2年間、社会人大学院で心理学を学び、 人の心の動きに着目した発想で社員のモチベーション向上に取り組み、自分らしく生き生きと働ける職場づくりに注力中。 所有資格:キャリアコンサルティング技能士(2級)、D&I/女性活躍推進コンサルタント、 両立支援コンサルタント、フィードバックスキルコーチ®、SDGs推進士、宅地建物取引士、ソムリエ

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澤崎 亮治(さわさき りょうじ)
           

澤崎 亮治

さわさき りょうじ

所属チーム|パッション・キャリアウインドウ

国家資格キャリアコンサルタント

現在フリーランスでミドルシニアと学生の就活を支援している元銀行員。 銀行員時代には仕事柄、実に様々な業種や企業を担当したため一通りの業界知識を有し、 一般的および業界ごとの企業経営者の課題は把握しているつもりです。また海外勤務が長かったため、 グロ-バルな視点で物事を見ることが出来ます。銀行マンとしての経済を見る目、 財務分析力を持ち合わせていることは言うまでもありません。 銀行退職後には出身地方大学のキャリアセンター東京オフィスの所長として首都圏での 就職を希望する学生に就活コンサルティングを行っていたので昨今の就職事情については熟知しています。 またミドルシニアの就活支援は某損保系派遣会社の委託を受けてオンラインベースで実施中です。このようなキャリアを活かして貴社の課題解決に貢献します。

澤崎 亮治(さわさき りょうじ)

澤崎 亮治

さわさき りょうじ

所属チーム|パッション・キャリアウインドウ

国家資格キャリアコンサルタント

現在フリーランスでミドルシニアと学生の就活を支援している元銀行員。 銀行員時代には仕事柄、実に様々な業種や企業を担当したため一通りの業界知識を有し、 一般的および業界ごとの企業経営者の課題は把握しているつもりです。また海外勤務が長かったため、 グロ-バルな視点で物事を見ることが出来ます。銀行マンとしての経済を見る目、 財務分析力を持ち合わせていることは言うまでもありません。銀行退職後には出身地方大学の キャリアセンター東京オフィスの所長として首都圏での就職を希望する学生に就活コンサルティングを行っていたので 昨今の就職事情については熟知しています。またミドルシニアの就活支援は某損保系派遣会社の委託を受けてオンラインベースで実施中です。 このようなキャリアを活かして貴社の課題解決に貢献します。

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竹内 美季(たけうち みき)

竹内 美季

たけうち みき

所属チーム|シャイン・チアアップ

国家資格キャリアコンサルタント
7つの習慣@実践会認定ファシリテーター

すべての人がその人本来の能力を発揮し、イキイキと輝き活躍するために、 ご縁をいただいた方一人一人の人生をおもいっきり応援する! これが私のミッションです。大学を卒業後、某大手製薬会社に就職。 20年余り人事部に在籍する中で3度の大規模合併に遭遇。組織文化の壁を乗り越えて 融合することの難しさを痛感しながらも人事制度統合に尽力。その後、慣れ親しんだ人事部を離れ、 未知の情報システム部門に異動。当時は男性社会で少数だった女性管理職として組織管理や部下育成などのマネジメントに携わる。 そして情報システム部門のアウトソーシングにより製薬会社からIT会社へ転籍。これらの貴重な経験とずっと学び続けてきた「7つの習慣」「東洋思想」「NLP」「コーチングスキル」などをいかして、個人や組織のお困りごとに真摯に対応させていただきます。

竹内 美季(たけうち みき)

竹内 美季

たけうち みき

所属チーム|シャイン・チアアップ

国家資格キャリアコンサルタント
7つの習慣@実践会認定ファシリテーター

すべての人がその人本来の能力を発揮し、イキイキと輝き活躍するために、 ご縁をいただいた方一人一人の人生をおもいっきり応援する! これが私のミッションです。大学を卒業後、某大手製薬会社に就職。 20年余り人事部に在籍する中で3度の大規模合併に遭遇。組織文化の壁を乗り越えて 融合することの難しさを痛感しながらも人事制度統合に尽力。その後、慣れ親しんだ人事部を離れ、 未知の情報システム部門に異動。当時は男性社会で少数だった女性管理職として組織管理や部下育成などのマネジメントに携わる。 そして情報システム部門のアウトソーシングにより製薬会社からIT会社へ転籍。これらの貴重な経験とずっと学び続けてきた「7つの習慣」「東洋思想」「NLP」「コーチングスキル」などをいかして、個人や組織のお困りごとに真摯に対応させていただきます。

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武田 弘幸(たけだ ひろゆき)

武田 弘幸

たけだ ひろゆき

所属チーム|チアアップ・シャイン

国家資格キャリアコンサルタント
方眼ノートトレーナー

ネガティブな考えをポジティブにコーディネートする仕組みづくりをお手伝いしている、 国家資格キャリアコンサルタント資格者です。ちなみにネガティブは決して悪いことではありません。 ネガティブなことがあるから、思い返したときに他の面でポジティブになることができるのです! 不思議ですよね。あなたの周りにネガティブな人はいませんか?その人をポジティブに コーディネート出来たらよいと思いませんか?ポジティブの第一歩は自分の心の声に素直になってもらうことです。 方眼ノートを使って自分の心を素直に受けとめてみませんか?ノートに書いたことを振り返ると「こうありたい自分」が見えてきます。 そんな不思議なノートを書いてみたい方、誰かに書かせてみたい方を募集しています。ちなみに会議前にノートで準備すると効率も実行生産性も上がります!

武田 弘幸(たけだ ひろゆき)

武田 弘幸

たけだ ひろゆき

所属チーム|チアアップ・シャイン

国家資格キャリアコンサルタント
方眼ノートトレーナー

ネガティブな考えをポジティブにコーディネートする仕組みづくりをお手伝いしている、 国家資格キャリアコンサルタント資格者です。ちなみにネガティブは決して悪いことではありません。 ネガティブなことがあるから、思い返したときに他の面でポジティブになることができるのです!不思議ですよね。 あなたの周りにネガティブな人はいませんか?その人をポジティブにコーディネート出来たらよいと思いませんか? ポジティブの第一歩は自分の心の声に素直になってもらうことです。方眼ノートを使って自分の心を素直に受けとめてみませんか? ノートに書いたことを振り返ると「こうありたい自分」が見えてきます。そんな不思議なノートを書いてみたい方、誰かに書かせてみたい方を募集しています。 ちなみに会議前にノートで準備すると効率も実行生産性も上がります!

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吉岡 孝文(よしおか たかふみ)

吉岡 孝文

よしおか たかふみ

所属チーム|キャリアウインドウ

国家資格キャリアコンサルタント
二級ファイナンシャル・プランニング技能士

主に食品製造会社で工場総務を担当してきました。 工場で、多くの従業員の採用を経験する中で、社会が求める人物像が近年著しく変化してきたのを痛切に感じます。 しかし人はそんなに簡単に変わることはできません。 特に近年のコロナ禍および時代のIT化などによる急激な変化と共に中高年に自律型キャリア形成などが求められています、 しかし、同世代の仲間が自分自身のキャリアや将来について考える時間、経験を持てずにきて、 悩んでいることに気づき、少しでも仲間のキャリアプランについて考えるお手伝いをさせていただき貴社の業績向上に貢献させていただきたいと思っております。

吉岡 孝文(よしおか たかふみ)

吉岡 孝文

よしおか たかふみ

所属チーム|キャリアウインドウ

国家資格キャリアコンサルタント
二級ファイナンシャル・プランニング技能士

主に食品製造会社で工場総務を担当してきました。 工場で、多くの従業員の採用を経験する中で、社会が求める人物像が近年著しく変化してきたのを痛切に感じます。 しかし人はそんなに簡単に変わることはできません。 特に近年のコロナ禍および時代のIT化などによる急激な変化と共に中高年に自律型キャリア形成などが求められています、 しかし、同世代の仲間が自分自身のキャリアや将来について考える時間、経験を持てずにきて、悩んでいることに気づき、 少しでも仲間のキャリアプランについて考えるお手伝いをさせていただき貴社の業績向上に貢献させていただきたいと思っております。

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若井 典子(わかい のりこ)

若井 典子

わかい のりこ

所属チーム|チアアップ・シャイン

国家資格キャリアコンサルタント
人材採用マイスター

大学卒業後、地元民間放送局に入社。その後フリーアナウンサーに転身し様々なラジオ番組に出演。 約20年にわたりニュースや話題を伝え続けた。40代で出版・広告業という異業種に転職。 企画・広報・人事労務に従事するが、この間の約11年間に「一組織人」として得た経験は大きく、 中でも「ヒト」が組織にもたらす「影響力」の大きさを実感。長き人生をより楽しく、豊かに過ごすには「質の良い学びの機会」を得ること、 また内部ではなく「しがらみのない」外部が関わることも重要であると確信。そこで、「ヒトへの投資こそ未来の組織を大きく輝かせる!」 という志のもと「人材育成」の必要性を改めて伝えていきたいと願い、令和4年人材育成オフィス「IOLITE」を立ち上げる。 現在は中小企業様向けに各種研修サービスの提供や、採用でお困りの企業様にむけた支援を行っている

若井 典子(わかい のりこ)

若井 典子

わかい のりこ

所属チーム|チアアップ・シャイン

国家資格キャリアコンサルタント
人材採用マイスター

大学卒業後、地元民間放送局に入社。その後フリーアナウンサーに転身し様々なラジオ番組に出演。 約20年にわたりニュースや話題を伝え続けた。40代で出版・広告業という異業種に転職。企画・広報・人事労務に従事するが、 この間の約11年間に「一組織人」として得た経験は大きく、中でも「ヒト」が組織にもたらす「影響力」の大きさを実感。 長き人生をより楽しく、豊かに過ごすには「質の良い学びの機会」を得ること、また内部ではなく「しがらみのない」 外部が関わることも重要であると確信。そこで、「ヒトへの投資こそ未来の組織を大きく輝かせる!」という志のもと 「人材育成」の必要性を改めて伝えていきたいと願い、令和4年人材育成オフィス「IOLITE」を立ち上げる。 現在は中小企業様向けに各種研修サービスの提供や、採用でお困りの企業様にむけた支援を行っている

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種田 悦子(たねだ えつこ)

種田 悦子

たねだ えつこ

所属チーム|ピッチパワー

国家資格キャリアコンサルタント
産業カウンセラー

私は某大手製造会社に半世紀近く勤め、主に物流関係で管理の仕事に携わり、業務の効率化を進めるため様々な改善提案を重ねて参りました。 物流という仕事は、様々な品物を輸送手段で運搬するイメージですが、検品作業、時間管理、人員配置、顧客交渉、クレーム処理など多岐にわたります。 これまで何人のこれら従事者が仕事や生活に疲れ、異議を唱えて会社を去ったことでしょう。 私はこうした人々を専門的な知識を持って支援したいと思い、キャリアコンサルタント国家資格を取得しました。 社員の意識が変われば、会社は活性化が進むことを経験しました。 一つの会社に⻑年勤めることは、何処か自治体に⻑年勤める状況と似たところがあるように思います。 これまでの経験とこの資格を活かし、自治体で働く方々の課題を一緒に考え、解決に導く支援をして参ります。

種田 悦子(たねだ えつこ)

種田 悦子

たねだ えつこ

所属チーム|ピッチパワー

国家資格キャリアコンサルタント
産業カウンセラー

私は某大手製造会社に半世紀近く勤め、主に物流関係で管理の仕事に携わり、業務の効率化を進めるため様々な改善提案を重ねて参りました。 物流という仕事は、様々な品物を輸送手段で運搬するイメージですが、検品作業、時間管理、人員配置、顧客交渉、クレーム処理など多岐にわたります。 これまで何人のこれら従事者が仕事や生活に疲れ、異議を唱えて会社を去ったことでしょう。 私はこうした人々を専門的な知識を持って支援したいと思い、キャリアコンサルタント国家資格を取得しました。 社員の意識が変われば、会社は活性化が進むことを経験しました。 一つの会社に⻑年勤めることは、何処か自治体に⻑年勤める状況と似たところがあるように思います。 これまでの経験とこの資格を活かし、自治体で働く方々の課題を一緒に考え、解決に導く支援をして参ります。

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吉田 伸也(よしだ しんや)

吉田 伸也

よしだ しんや

所属チーム|ピッチパワー

国家資格キャリアコンサルタント
 

幅広い企業人事の経験を活かし、キャリア構築に貢献していきます。 経歴としては、永年、企業の間接部門の中で人事・人事企画を中心にライン職に加え、マネージャーとしても幅広く経験しました。 採用担当として年間数千人の就活に関わり、企業の立場に加え、学生の皆さんに充実した就活を送ってほしいという就活応援団の立場でも関わってきました。 加えて、企業間接部門の管理職・責任者として、さまざまな組織課題に人事制度改革、能力開発体制構築、システム導入などの施策を通じて解決してきました。 一方、キャリアコンサルタントとしては、転職や就活の相談では、相談者目線だけではなく現場目線も加えた質問・気づきで好評を頂いています。 また、治療と仕事の両立支援などの活動も行っています。

吉田 伸也(よしだ しんや)

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幅広い企業人事の経験を活かし、キャリア構築に貢献していきます。 経歴としては、永年、企業の間接部門の中で人事・人事企画を中心にライン職に加え、マネージャーとしても幅広く経験しました。 採用担当として年間数千人の就活に関わり、企業の立場に加え、学生の皆さんに充実した就活を送ってほしいという就活応援団の立場でも関わってきました。 加えて、企業間接部門の管理職・責任者として、さまざまな組織課題に人事制度改革、能力開発体制構築、システム導入などの施策を通じて解決してきました。 一方、キャリアコンサルタントとしては、転職や就活の相談では、相談者目線だけではなく現場目線も加えた質問・気づきで好評を頂いています。 また、治療と仕事の両立支援などの活動も行っています。

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