組織変革支援
55歳頃までは
とても貢献していたのに、
あの人は
変わってしまった・・・
もう管理職ではないのに気持ちの切り替えができない。
不満が溜まった若手中堅社員が離職しないか
心配である。
社員が働きやすさや働きがいを感じる会社では、業績や生産性が高い傾向があります。
また、人材確保の効果も高いことが分かっています。
中堅・中小企業の社員のモチベーションを高める方策等に関する調査研究委員会 n=559社
在りたい自分や成りたい姿を言語化し、目標を明確にすることで意識的に行動するための職場環境を作ります。
70歳定年に向けた環境の変化や自分の課題について個別相談をし、現状と将来像のギャップついて考えてもらいます。
在りたい自分や成りたい姿を言語化し、目標を明確にすることで意識的に行動するための職場環境を作ります。
ご要望や問題などについて、お気軽にお問い合せください。
お問い合せ内容は、漠然としていても構いません。
お客様が認識されている問題やご要望等をヒアリングさせていただきます。
問題やご要望に沿って現状の分析を行い、課題を整理いたします。
お客様が認識されていない潜在的な課題についても、私達のコンサルティングを通して顕在化いたします。
必要に応じて、機密保持契約書の締結をおこないます。
実施計画、カリキュラム等をご提案させていただきます。
ご提案の内容、条件等がよろしければ、ご契約させていただきます。
必要に応じて、機密保持契約書の締結をおこないます。
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組織変革支援について
もっと前向きになって欲しい
ポストオフ後は当事者意識が感じられない。