◉2024.5/15開催　【人事エール】　第６回　「若者のエンゲージメント向上～若手従業員の定着化実現を考える～」

人事担当キャリコンの皆様へ

・自分を成長させてくれない会社では働く意味がない。
・今の会社にいたら学生時代の友人に差をつけられる。
・今の会社には尊敬できる上司がいない
若手社員が上記のような理由で辞めるケースが増えています。

そして若手社員の早期離職は実際に増えています。就職後３年以内の離職率は新規高卒就職者37.0％、新規大卒就職者32.3％と離職率は上昇を続けています（厚生労働省発表の令和２年３月に卒業した新規学卒就職者の離職状況）
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177553_00006.html

下記は「大手企業における若手育成状況調査報告書」（リクルートワークス研究所）による若手社員に対するワーク・エンゲージメントについての質問です。例えば、「仕事をしていると、活力がみなぎるように感じる」については、「全くない」が18.8％、「ほとんど感じない13.6％、「めったに感じない」21.9％という不活性化した若手社員の合計が5割を超えています。
https://www.works-i.com/research/works-report/item/youthemploymentsurvey.pdf

現状のままでは良い未来が見えません。私たち人事キャリコンとして何かできることはないでしょうか。
そこで5月のCaDeSA主催第6回「人事エール」では
【若者のエンゲージメント向上～若手従業員の定着化実現を考える～】をテーマとして、語り合いの場を持ちたいと思います。貴職場や周囲の環境ではどのような課題がありますか。
全国の人事担当キャリコンとして、属する組織や団体等の課題や情報を共有し、意見交換し、新たな視点でキャリコンだからできる新しい施策を一緒に考えていきませんか。

ご関心ある方の初参加、シェア、リポスト歓迎いたします。

▼第6回「人事エール」開催概要▼

・日時：2024年5月15日(水) 20時～21時半
・開催要領：オンライン(Zoom)にて無料開催
・ディスカッションテーマ：
『若者のエンゲージメント向上～若手従業員の定着化実現を考える～』

詳細・お申込みはこちら↓
https://1w212.hp.peraichi.com

全国の人事担当キャリコンの皆様の御参加をお待ちしております。
初めての方も安心してご参加いただけます。

●主催：一般社団法人キャリア開発支援協会（CaDeSA）
https://cadesa.jp/